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“连心•廉心”总关情 倾听员工好声音 市集团 纪委:回头看到一派“风清”

当前栏目:纪检监察       点击数:1061       更新时间:2018-12-24

很多人将纪检监察干部比喻成啄木鸟,因为他们护卫的是绿海浩瀚的森林。有人说他们是治病救人的良医,刮骨疗伤,刀剪锋利,猛药太苦,却能拯救腐化的躯体、堕落的灵魂;也有人埋怨他们不近人情,仿佛铁板一块,针插不进。或许,在党员干部眼里,纪检监察就是一个缺乏诗意的字眼。然而近日,市集团 纪检监察干部带着“连心·廉心”记录本,走进干部员工家中,以温馨家访的形式,与干部员工来了个面对面,坦诚相见,促膝而谈,不仅改变了他们对纪检监察干部“铁面包公”的刻板印象,温暖了广大干部员工的心扉,更收集到了诸多关于纪检监察工作的宝贵建议,为市集团 纪委在下一阶段开展好纪检监察工作打下坚实基础。

 

非巧合!纪委成立后集团公司发展迅速

记者从www.e9374.com 了解到,近年来,www.e9374.com 发展迅速,经济总量由2014年底140亿左右,发展到2017600多亿,再到如今资产总量已达700亿。如今的集团 ,干部员工达1500人,旗下有市公共交通有限责任公司、市龙潭湖宾馆有限责任公司、市生活污水处理有限公司、市公务用车服务有限公司、上武高速公路有限责任公司等17家全资子公司,已形成初具规模的基础设施、房地产开发、仓储物流、建材贸易、水务环保、医疗养老、公共交通、金融服务、餐饮住宿、能源电力等十大产业板块。如今的上饶集团 ,在市属国有企业中,体量最大、项目最多、子公司最多、投融资平台成立时间最久,是名副其实的全市基础设施建设的领头羊。

2015年起,www.e9374.com 发展迅速,这也是自集团成立以来发展最快几年。而这段时期,也恰恰是市集团 纪委成立的时期。这是不是巧合呢?市集团 党委委员、纪委书记黄诚给出了否定的答案。他说,这绝非巧合,而是必然!他告诉记者,可以自豪的说,市集团 纪委监察是集团 发展的助推器、清障车、发展引擎,这是建立在数字事实上的结论。据了解,20152017年,集团 纪委立案4个。2018年前,已处理处分人员达66人。集团 纪委监察主要作用还在于对员工尤其是风险岗位员工,开展日常谈话,提醒防范廉政风险。对于问题轻微的,谈心提醒;对于犯了错误,不是很严重的,进行纪律约谈。

大浪淘沙,方显英雄本色;暴风骤雨,更见青松苍劲。纪委监察室不能像公司其他的科室一样,直接为公司带来经济增长,但是通过纪委监察人员到子公司开座谈会,进行以案说教,让员工吸取教训;开展“自查”把问题从苗头消除等这一系列的做法,教育、关心、关爱干部,不让他们犯错误,这也极大地促进了集团公司的健康发展,为公司发展保驾护航。

 

高压!制度带电,纪律长牙

2018年,市集团 纪委根据《北京赛车全天计划表 问责工作办法(试行)》,加大问责力度,扩大监察影响,已问责16,其中予以免职2人,降职1人,停职2人,纪律约谈1人,通报批评8人,谈心提醒2人。问责人员中,中层干部有9人。加大问责目的是为了对其他中层干部进行警醒教育,让他们知道制度是带电的,纪律是长牙齿的,起到惩处一个,警示一片;问责一个,教育一方的作用。提醒党员干部一定要把纪律挺在前面。”黄诚书记告诉记者。

细微苟不慎,堤溃自蚁穴。下一步,市集团 纪委将严格落实监督责任,抓牢监督执纪,持续保持高压态势

一是践行监督执纪“四种形态”。公司纪委始终坚持把纪律挺在前面,在监督问题上下功夫,在实践“第一种形态”上下功夫,充分利用总经理办公会、党委会等会议,常打招呼、常提醒,时刻教育和引导党员领导干部要严守纪律底线,心存敬畏。

二是开展任前廉政谈话。今年,公司按照规定程序提任了14名中层干部,公司纪委作为监督执纪的专责机关,组织开展了任前廉政谈话,从贯彻中央八项规定精神、增强“落实本领”、团结做事以及加强培养后备干部四个方面找准定位,尽快进入工作角色,做“政治上的明白人、工作中的能干人、作风上的正派人、生活中的老实人”。

三是开展日常廉洁谈话。聚焦全面从严治党,积极践行“四种形态”,充分把握好“树木”与“森林”的关系。2018年,公司纪委已谈心提醒4人,纪律约谈8人,风险岗位谈话14人,廉政谈话23人,中层干部日常谈心谈话8人,班子内部谈心谈话活动2,实现了重点岗位人员廉政谈话全覆盖,真正让“咬耳扯袖,红脸出汗”成为常态。

 

破冰!纪检干部同干部员工连心更廉心

 

海纳百川,有容乃大;壁立千仞,无欲则刚。为深入推进集团公司党风廉政建设,积极营造风清气正的廉洁氛围,近日,市集团 开展了为期一个月的“连心·廉心”活动。据了解,连心·廉心“1+10”活动,即1名纪委委员、纪检监察干部对接至少10名干部员工的方式,开展日常谈心、廉政家访、廉政微课堂、座谈会等形式多样的活动,宣传、讲读党风廉政建设相关工作和要求,及时收集、整理干部员工意见和建议,同时,将廉政知识、廉政信息、廉政教育融入广大干部员工内心。集团纪委监察室统一印制并发放《连心·廉心活动记录本》。活动结束后,活动开展人员及时汇总并在《连心·廉心活动记录本》上做好记录,将党员干部的好建议收集起来。

 “以为是批评,没想到领导这么关心员工。”这是上武高速陈远作为连心.廉心谈话记录员的真切感受。在他看来,纪检监察人员找干部、员工谈话肯定少不了严厉的批评,让他没想到的是这是一次让他感动不已的谈话。116日那天,纪委委员、上武高速董事长程丰在与铅山收费所所长刘洋谈心时,提到了刘洋小孩最近生病的事情,让他在晚上多回家看看,照顾小孩。刘洋很惊讶,他都未曾提起这事过,程董怎么就知道了呢?

事后陈远问程董,怎么会想到去问刘洋最近的情况。原来是程董发现刘洋最近心事重重,汇报工作时数据出现错误也没发觉,于是向其他同事了解了情况。程董事长告诉陈远说:“关心要从细节上入手,我们公司是24小时待岗的,每个人都是上武这个大家庭的一员,大家都跟兄弟姐妹一样,只有我们真正用心为大家庭付出、关心兄弟姐妹的生活,这个大家庭才会有最好的发展。”这一次谈话使这名干部感受到了关爱,相信今后,他一定能在自己的岗位上更好地干事创业。

据了解,这一次日常谈心、家访,各方面了解干部员工,既是感谢员工对纪委工作支持的一项谈话,也是把好意见吸收上来,布置明年工作的谈话。每一次家访,纪检监察干部制作好表格,保证工作不脱离群众,扎根扎实,结合实际,更好地发挥推进器的作用。

 

 

“‘廉心’就是如莲花般的廉洁之心。日常工作中,党员干部忘掉了、疏忽了,我们要对其进行廉洁提醒;‘连心’就是纪检监察干部与集团干部员工心连心。纪检监察工作不是光靠集团 纪委人员就能够做好的,而是要靠全公司人员一起,大家齐心协力,才能做好这一项工作。”黄诚书记告诉记者,采用110的方式,影响力不仅限于此,覆盖面将会是集团全体人员。

有一句广为流传的名言:“只有在潮水退去的时候才知道谁在裸泳。”谈及这一次连心廉心活动,黄诚书记表示,今年集团 纪委回头思考,在纪检监察人员开展的一系列检查、问责工作后,干部有什么反应,员工有什么想法?纪检监察人员跟干部员工沟通桥梁上,还缺少什么?下一步该怎么做,才能有助于今后纪检监察工作的开展?

带着这些问题,市集团 纪委开展了这一次“连心·廉心”谈话活动,让纪委干部充当宣传员,发出集团党委的好声音,让更多党员干部在埋头苦干时,能够听到纪委温暖的提醒。“带出去,收回来。让纪检监察人员直接的、没有中间环节的去倾听干部员工的声音,让他们提出好建议。”黄诚书记说,将党员干部提出的好意见,收集上来,将工作作风沉下去,沉到普通干部员工那里,更好地推进从严治党,推进集团公司党风廉政建设。

 


 














 
 
 
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